Как уволить многодетную мать в связи с прогулами?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Имеем ли мы право уволить на больничном?

  Не имеете.
  

  Цитата: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
• Цитата: работодатель настроен решительно-увольнять? Что мне,как бухгалтеру,делать? Имеем ли мы право уволить на больничном?

  Конечно же - нет!
  Коллега совершенно прав!
  Мало того, если вы все таки это сделаете, а сотрудница обратится в суд,  то с гарантией 99,9% суд встанет на сторону обиженной многодетной матери и вам еще придется оплатить и судебные издержки, и вынужденный прогул....
  Уж руководитель-то должен эти моменты понимать.
• Я поняла. Объясню ситуацмю руководителю. Как быть с 2 днями прогула?
• Цитата: Как быть с 2 днями прогула?

  Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  Вы говорите, что 

  Цитата: работодатель настроен решительно-увольнять

  Значит по окончании больничного придётся увольнять...
• Всё поняла. Спасибо большое всем за помощь. В общем, ждём окончания больничного и увольняем.
• Добрый день.
  

  Цитата: В общем, ждём окончания больничного и увольняем.

  Не забудьте соблюсти процедуру увольнения за прогулы (акты, требование объяснить причины отсутствия, объяснительная записка или акт об отсутствии объяснений, приказ...). При нарушении процедуры сотрудник также может быть восстановлен.
  Что делать, если работник пропал
  Как работодателю защититься от шантажа со стороны «вредного» работника
• Хорошо. Спасибо.
• Добрый день!
  
  Позвольте высказать и моё мнение.
  

  Цитата: Так как не предупредила о двух днях, работодатель настроен решительно-увольнять

  Руководителя понять можно.
  Но здравый смысл должен превалировать над эмоциями. Особенно у руководителя.
  
  А ведь, когда у матери трое детей, работа стоит далеко не на первом месте.
  И это тоже нужно учитывать.
  
  В любом случае я всегда против увольнения. Считаю увольнение по инициативе работодателя - самым последним средством, когда аргументы уже все исчерпаны.
  
  Еще в советское время мне пришлось быть представителем в суде по поводу подобного "кадрового" дела. Заседание было предварительным и судья доверительно мне говорила, что всё-равно ведь она восстановит его на работе. Уж лучше бы сами между собой договорились бы...
  
  И, как ни странно, времена другие, а ведь ситуация практически не меняется. Восстановиться на работе значительно легче, чем доказать в суде правомерность увольнения.
  
  Так получилось, что я несколько раз "решал судьбу" работника, один раз директор фирмы, где я работал, советовался со мной, ка ему уволить кадровика... Я всегда советую вместо этого оформлять увольнение по обоюдному согласию сторон. Лучше сколько-то заплатить работнику по такому расторжению трудового договора, чем увольнять за прогулы. И часто получается значительно дешевле. Ведь после восстановления на работе Вам придется выплатить зарплаты за весть период вынужденного прогула. А суды у нас ой-какие небыстрые...
  
  Но если решились увольнять за прогулы, обязательно и дотошно соблюдите процедуру такого увольнения.
  
  Успехов!